Deprecated: Non-static method BodBasics::setDefaultValues() should not be called statically in /home/jannetvl/domains/komaanbod.nl/public_html/wp-content/themes/bod2/single.php on line 3

Deprecated: Non-static method BodBasics::setPages() should not be called statically in /home/jannetvl/domains/komaanbod.nl/public_html/wp-content/themes/bod2/single.php on line 4

Deprecated: Non-static method BodBasics::setPostsBlog() should not be called statically in /home/jannetvl/domains/komaanbod.nl/public_html/wp-content/themes/bod2/single.php on line 5

Deprecated: Non-static method BodViews::main_header() should not be called statically in /home/jannetvl/domains/komaanbod.nl/public_html/wp-content/themes/bod2/single.php on line 9
BOD | Talentontwikkeling of de kunst in dwangbuis?

Deprecated: Non-static method BodViews::main_nav() should not be called statically in /home/jannetvl/domains/komaanbod.nl/public_html/wp-content/themes/bod2/functions.php on line 260
 

Deprecated: Non-static method BodViews::main_content() should not be called statically in /home/jannetvl/domains/komaanbod.nl/public_html/wp-content/themes/bod2/single.php on line 10

Talentontwikkeling of de kunst in dwangbuis?

Talentontwikkeling. Wat een woord eigenlijk. Sinds wanneer bestaat het? Sinds wanneer is het een actief woord geworden? Was er niet ook een tijd dat acteurs en theatermakers zich gewoon ontwikkelden in de praktijk, gecoacht door een oudere generatie en onder het motto ‘al doende leert men’? Makers worden nu aangesproken op het maken van plannen, het omschrijven van hun talent en aangeven waar hun makerschap uit spreekt. Concepten maken, lobbyen, netwerken en hopen opgepikt te worden. Een complete baan naast het maken van ‘kunst’. Ze moeten bewijzen dat ze talent hebben om te ontwikkelen. Hun artisticiteit in controleerbare zaken omzetten en beheersbaar maken. Klinkt dat nu logisch: kunst beheersbaar maken!?

De meeste productiehuizen die tot 2013 de taak hadden talent actief te ontwikkelen zijn verdwenen. De taak is versnipperd geraakt; de BIS-gezelschappen hebben die taak gekregen en geven daar al dan niet op geheel eigen wijze invulling aan. De productiehuizen die over zijn, zetten hun werk voort. De nieuwe makers regeling van het FPK zorgt voor intensieve samenwerkingsverbanden tussen organisatie en maker. Maar de vraag is of dit de juiste weg is. Zijn er wel genoeg mogelijkheden binnen deze regelingen? Worden er in deze trajecten genoeg meters gemaakt? Kan het vakmanschap van de makers in deze trajecten voldoende ontwikkeld worden? Kan het groeien en bloeien of wordt het nog steeds aan banden gelegd door het langs de liniaal van ontelbare randvoorwaarden te leggen?

Wat is eigenlijk het criterium voor ‘talent’? Wie bepaalt en wie beslist? Opleidingen, artistiek leiders, theaters of festivals? Hoeveel nieuw talent kan het Nederlandse landschap aan? Is vakmanschap – lees: een afgeronde kunstvakopleiding – een voorwaarde voor talent, een vereiste of een indicatie? Laten we het daar eens over hebben.

Grote scholen vissen

Is het niet het grote probleem dat er te veel vissen in de vijver zwemmen? Dat er teveel opleidingen zijn en dat zo de talentontwikkelaars (gezelschappen, festivals, productiehuizen, theaters) moeten kiezen uit een te groot aanbod potentiële talenten? Zo lijkt het alsof er weinig plek is, omdat de verhouding scheef is. Vraag en aanbod zou beter afgestemd moeten worden. De vraag vanuit het veld naar nieuwe makers ten opzichte van het aantal studenten dat afstudeert aan een toneelschool. Als je die vraag beter reguleert dan los je wellicht ook het vraag/aanbod probleem van programmerende instellingen op. Makers worden nu vaak afgewezen voor speelbeurten in theaters of op festivals, omdat er geen budget is en/of geen publiek.  Of omdat de programmeur onmogelijk alle beginnende makers kan volgen.

 

Het hoger onderwijs in Nederland wordt wel eens vergeleken met de bankensector als het gaat om perverse prikkels. Een hogeschool of universiteit krijgt betaald per afstuderende student. Hoe meer afstuderende studenten, hoe meer geld voor de opleiding. Maar ook; hoe meer studenten te huisvesten, hoe meer studenten per docent. Een prikkel die gaat over geld in plaats van over het beoordelen van kwaliteit. Dat lijkt ons bij een kunstvakopleiding niet alleen erg onverstandig, maar ook onredelijk.

Niet met hagel schieten
Zou het een optie zijn de problematiek van talentontwikkeling te verplaatsen naar de problematiek van het hoger kunstvakonderwijs? Dat voelt dan misschien als het probleem doorschuiven, maar ergens is het juist logisch om bij het begin te beginnen. Ook is het volkomen in overeenstemming met de huidige denkbeelden over cultuur als een instituut dat moet voldoen aan de economische principes van vraag en aanbod. De aanbodzijde moet gezond gemaakt worden. En dat kan alleen als er duurzaam geïnvesteerd wordt in onderwijs. We moeten de talenten eerst inbakeren in plaats van ze in een dwangbuis te stoppen. Ze eerst liefdevol leren hoe je in het (kunsten)leven kan staan. Ze niet als infanten over de schutting slingeren en maar kijken wat er blijft leven. Als je het over talent hebt, moet je niet met hagel schieten, maar sluipschutters inhuren en dan in de roos schieten.

 

 

BOD | 06 16028196 | jannet@komaanbod.nl | jolie@komaanbod.nl

Deprecated: Non-static method BodViews::side_bar() should not be called statically in /home/jannetvl/domains/komaanbod.nl/public_html/wp-content/themes/bod2/single.php on line 11

Deprecated: Non-static method BodViews::footer() should not be called statically in /home/jannetvl/domains/komaanbod.nl/public_html/wp-content/themes/bod2/single.php on line 12